為貫徹落實(shí)上級(jí)部門關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項(xiàng)規(guī)定，章丘市委組織部以“找不足、強(qiáng)素質(zhì)、整作風(fēng)、樹(shù)形象”為主題，深入開(kāi)展“學(xué)習(xí)紀(jì)律作風(fēng)”集中整頓活動(dòng)，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新舉措，切實(shí)解決組工干部在學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題，努力建設(shè)黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色的模范部門和過(guò)硬隊(duì)伍。

一、直面自身“問(wèn)題”，“五查五看”找不足、促整改

圍繞找準(zhǔn)、解決組工干部在學(xué)習(xí)、工作、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題，通過(guò)干部自查自檢和領(lǐng)導(dǎo)、同事交心談心的方式，切實(shí)把存在問(wèn)題查深查透。重點(diǎn)做好“五查五看”：一查學(xué)習(xí)意識(shí)，看是否能夠堅(jiān)持主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)；二查紀(jì)律意識(shí)，看是否能夠嚴(yán)以律己，自覺(jué)踐行公道正派，忠誠(chéng)老實(shí)的理念；三查創(chuàng)新意識(shí)，看是否善于研究新情況，解決新問(wèn)題；四查服務(wù)意識(shí)，看是否能夠經(jīng)常深入基層，聯(lián)系服務(wù)群眾；五查責(zé)任意識(shí)，看是否能對(duì)待工作求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。向基層黨組織發(fā)放征求意見(jiàn)表340余份，全面了解掌握基層群眾和服務(wù)對(duì)象對(duì)組織部門和組工干部隊(duì)伍在宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、能力素質(zhì)等方面意見(jiàn)建議。圍繞查找出來(lái)的問(wèn)題和征求到的意見(jiàn)建議，在深入剖析原因的基礎(chǔ)上，制定出有針對(duì)性、可行性的整改方案，要求提出的整改措施目標(biāo)化、具體化、責(zé)任化，嚴(yán)格做到“五明確一公開(kāi)”，即：明確整改落實(shí)的事項(xiàng)、目標(biāo)、措施、責(zé)任人和時(shí)限要求，整改落實(shí)情況采取適當(dāng)方式向群眾公開(kāi)，確保整改活動(dòng)取得實(shí)效。

二、直面工作“難題”，“二抓二促”提素質(zhì)、求突破

圍繞破解熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，充分發(fā)揮組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能動(dòng)作用，認(rèn)真做好“二抓二促”：一是抓學(xué)習(xí)，促能力提升。嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)一”學(xué)習(xí)制度，即每天一小時(shí)自學(xué)、每周一次集中學(xué)習(xí)、每月舉辦一次專題講座、每季度開(kāi)展一次“組織工作能力測(cè)試”，深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)全國(guó)、全省和濟(jì)南市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，學(xué)習(xí)上級(jí)部門關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的相關(guān)制度規(guī)定，學(xué)習(xí)“十嚴(yán)禁”等組織人事紀(jì)律。同時(shí)，創(chuàng)新設(shè)置“科室講堂”載體，由科室負(fù)責(zé)人每周一圍繞本周工作講計(jì)劃、說(shuō)重點(diǎn)、談思路、聽(tīng)意見(jiàn)，引導(dǎo)科室成員邊學(xué)習(xí)、邊研究、邊思考，切實(shí)把學(xué)習(xí)體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、推動(dòng)工作的本領(lǐng)，進(jìn)一步增強(qiáng)處理實(shí)際問(wèn)題能力。在部“組工文化長(zhǎng)廊”設(shè)立“學(xué)習(xí)園地”專欄，用于展示各科室學(xué)習(xí)計(jì)劃、機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)秀學(xué)習(xí)筆記、個(gè)人學(xué)習(xí)心得等內(nèi)容，營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。二是抓調(diào)研，促工作創(chuàng)新。年初，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)分管科室深入鎮(zhèn)（街道）聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行為期兩周的基層調(diào)研，檢查去年工作完成情況，梳理、明確本年度重點(diǎn)工作任務(wù)，并結(jié)合全市安排部署的中心任務(wù)，研究確立本科室創(chuàng)新工作項(xiàng)目，制定項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃、確定項(xiàng)目完成時(shí)限，建立監(jiān)督考核機(jī)制，定期調(diào)度，年底，綜合分析各科室創(chuàng)新項(xiàng)目的實(shí)施效果等情況，評(píng)出“最佳創(chuàng)新舉措獎(jiǎng)”。

三、直面群眾“考題”，“三講三比”轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹(shù)形象

圍繞改進(jìn)作風(fēng)，提升服務(wù)水平，在部機(jī)關(guān)進(jìn)行“三講三比”，進(jìn)一步提高組織工作群眾滿意度。一是講業(yè)務(wù)、比規(guī)范。開(kāi)展一次“走進(jìn)組織部”開(kāi)放日活動(dòng)，認(rèn)真聽(tīng)取各方面意見(jiàn)建議，進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法，不斷提升服務(wù)水平。根據(jù)每個(gè)組工干部崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍，制定業(yè)務(wù)規(guī)范、完善工作流程，確保高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作。開(kāi)展業(yè)務(wù)工作評(píng)比，從理論業(yè)務(wù)技能、精神面貌、辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行評(píng)先選優(yōu)，形成“人人爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)能手”的良好局面。學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)和組工干部隊(duì)伍建設(shè)方面的制度方法，推進(jìn)組織部門制度化建設(shè)。二是講服務(wù)、比奉獻(xiàn)。結(jié)合去年開(kāi)展的“組工干部村村訪”活動(dòng)，由各科室對(duì)所聯(lián)系鎮(zhèn)（街道）的“后進(jìn)村”進(jìn)行一次集中回訪，在前期調(diào)研和分析論證的基礎(chǔ)上，幫助村“兩委”干部圍繞強(qiáng)化村級(jí)班子自身建設(shè)，定一個(gè)整改方案；圍繞規(guī)范管理村務(wù)工作，定一項(xiàng)制度；圍繞發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，定一條思路，建立定期溝通聯(lián)系機(jī)制，跟蹤了解推進(jìn)實(shí)施情況，及時(shí)幫助解決相關(guān)問(wèn)題，形成長(zhǎng)效幫扶機(jī)制。三是講紀(jì)律、比廉潔。堅(jiān)持從嚴(yán)治部，教育引導(dǎo)組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”等組工人事紀(jì)律，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律觀念。在組工干部中開(kāi)展“進(jìn)組織部門為了什么、在工作崗位上干了什么、在干部群眾中樹(shù)的形象是什么”專題討論，進(jìn)一步明確加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)要求。建立部?jī)?nèi)“雙向約談”制度，及時(shí)解決苗頭性、傾向性問(wèn)題，努力建設(shè)公道正派、忠誠(chéng)老實(shí)的組工干部隊(duì)伍。