“新開(kāi)學(xué)的這兩周，充實(shí)而忙碌，我會(huì)努力成長(zhǎng)，為成為一名優(yōu)秀的人民教師而努力。”9月17日凌晨2點(diǎn)37分，歷城區(qū)董家街道溫家小學(xué)數(shù)學(xué)教師李曉霞寫(xiě)下這樣一條感悟。她還有另外一重身份，那就是今年歷城區(qū)招聘的589名新教師中的一員。教育發(fā)展的關(guān)鍵在教師，歷城教育緊緊抓住“教師”這個(gè)提高教育教學(xué)質(zhì)量的牛鼻子，在師資隊(duì)伍建設(shè)上接連發(fā)力，僅近兩年就招聘新教師848人。不僅僅是李曉霞，全方位的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和梯級(jí)上升通道的打開(kāi)，給所有歷城教師帶來(lái)了滿(mǎn)滿(mǎn)的“獲得感”。

　　“這真是一場(chǎng)及時(shí)雨！”港溝街道辦事處教育辦主任高文寶拿到新教師分配名單后，懸著的心終于落地。33名新教師的加入，解了他的燃眉之急，最讓他頭疼的巖棚小學(xué)師資緊缺問(wèn)題，也因?yàn)榇舜?名教師的加入，而得以緩解。

　　巖棚小學(xué)是港溝街道辦事處轄區(qū)最南端的一所小學(xué)，距離辦事處駐地有15公里，是一所大山腳下的鄉(xiāng)村學(xué)校。高文寶介紹，在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，受地理位置偏遠(yuǎn)、老教師相繼退休、學(xué)生人數(shù)增加等因素影響，巖棚小學(xué)師資一直很緊缺，過(guò)去多靠學(xué)校自行聘用臨時(shí)教學(xué)人員來(lái)緩解，但此類(lèi)教師流動(dòng)性大，學(xué)校也進(jìn)入了一個(gè)“年年招，年年缺”的怪圈。這次讓高文寶高興的是，巖棚小學(xué)分配了9名教師，用他的話(huà)說(shuō)，“這一下子填補(bǔ)了教師的空缺，解了燃眉之急”。高文寶說(shuō)，學(xué)校還為新教師提供了食宿保障，解決了他們的后顧之憂(yōu)。

　　國(guó)慶節(jié)放假前夕，高文寶特意跑了一趟巖棚小學(xué)，了解新教師的適應(yīng)情況，看到新教師們個(gè)個(gè)心氣足、干勁大，他終于放下了心。對(duì)于巖棚小學(xué)的發(fā)展，他寄予希望并充滿(mǎn)自信。

　　作為一所建校剛3年的新建學(xué)校，濟(jì)南市歷城區(qū)明睿小學(xué)是濟(jì)南為數(shù)不多的全現(xiàn)代化高標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)，但也曾面臨著大多數(shù)新建校都有的困惑：師資結(jié)構(gòu)偏年輕化，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的中青年骨干教師少。“要是沒(méi)有區(qū)教育局整體調(diào)配，我們的成長(zhǎng)之路可能要慢很多。”明睿小學(xué)校長(zhǎng)孫長(zhǎng)文介紹，去年，歷城區(qū)教育局就為學(xué)校調(diào)配了一名經(jīng)驗(yàn)豐富的中層管理干部，今年區(qū)教育局又調(diào)配了3名由外校調(diào)入的有豐富教育經(jīng)驗(yàn)的中青年骨干教師，“有了這些骨干教師的引領(lǐng)，相信我們的年輕教師們會(huì)很快成長(zhǎng)起來(lái)”。

　　歷城區(qū)這兩所學(xué)校的破冰，得益于歷城區(qū)優(yōu)化結(jié)構(gòu)、區(qū)內(nèi)調(diào)配的師資配置政策，更得益于歷城區(qū)委、區(qū)政府給力的師資引進(jìn)措施。

　　過(guò)去，歷城區(qū)還是一個(gè)地地道道的農(nóng)村教育大區(qū)，三分之二的學(xué)校是農(nóng)村學(xué)校。而隨著唐冶、華山等片區(qū)的開(kāi)發(fā)和建設(shè)，濟(jì)南東部新城正在崛起。城鎮(zhèn)化進(jìn)程的推進(jìn)，改善了居民生活條件，同時(shí)也帶來(lái)了教育需求的“井噴式”增長(zhǎng)。比如，新學(xué)期歷城區(qū)就有7所學(xué)校投入使用，共新增學(xué)位小學(xué)126班5670個(gè)學(xué)位，初中138班6900個(gè)學(xué)位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年，歷城區(qū)適齡兒童入學(xué)人數(shù)每年都在以3000人的速度增長(zhǎng)，師資需求越來(lái)越大。與此同時(shí)，居民對(duì)優(yōu)質(zhì)教育的需求也越來(lái)越迫切，如何破局成為擺在歷城教育人面前的一大難題。

　　教師是立教之本，興教之源。在區(qū)委、區(qū)政府支持下，歷城教育開(kāi)出第一道良方——“聚才引智”。盤(pán)點(diǎn)這兩年歷城區(qū)師資隊(duì)伍建設(shè)，可謂成績(jī)喜人，2016年，歷城區(qū)教育局統(tǒng)一招聘在編教師259人；2017年招聘教師589人。兩年招聘了848名教師，這在濟(jì)南教育圈引起了不小的轟動(dòng)。“力度太大了！”區(qū)外一名教育同行不由感嘆。

　　10月13日，星期五，一個(gè)普通的工作日。歷城區(qū)教育局人事科，每隔幾分鐘，就有一個(gè)電話(huà)打進(jìn)來(lái)，或者有人敲門(mén)前來(lái)咨詢(xún)事情。這兩年，人事科成了歷城區(qū)教育局最忙碌的科室之一，作為教師招聘的直接負(fù)責(zé)人，人事科科長(zhǎng)賈延芳感受頗深。今年暑假，歷城區(qū)共招聘了3批教師，招聘數(shù)量空前，為了按時(shí)完成招聘計(jì)劃，她和同事幾乎每天早晨6點(diǎn)到崗，晚上10點(diǎn)多回家，她開(kāi)玩笑說(shuō)，最忙的時(shí)候甚至可以一天不吃飯不喝水，因?yàn)闆](méi)時(shí)間。“這兩年招聘的教師數(shù)量相當(dāng)于前幾年招聘人數(shù)的總和，雖然我們的工作忙了，但看到一個(gè)個(gè)人才加入歷城教育，我們打心底里高興。”賈延芳說(shuō)。

　　種好梧桐樹(shù)，才能引得鳳凰來(lái)。在編制整體“吃緊”的狀況下，歷城區(qū)優(yōu)先向教育傾斜，兩年安排了近600個(gè)教師編制。優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、良好的成才環(huán)境，吸引了眾多人才前來(lái)應(yīng)聘，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年教師報(bào)名人數(shù)就達(dá)2.3萬(wàn)人。為了達(dá)到“優(yōu)中選優(yōu)”的目的，近兩年，歷城區(qū)在招聘模式上也做了突破，比如，去年音體美教師招聘一改過(guò)去先筆試后面試的傳統(tǒng)模式，而是先面試測(cè)技能，然后再進(jìn)行筆試；今年則探索了分層分類(lèi)招聘模式，比如第一批是面向?qū)？萍捌湟陨蠈W(xué)歷人員招聘，第二批則是面向本科及其以上學(xué)歷人員招聘，第三批則面向有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的人員招聘。

　　另外，歷城區(qū)還格外重視師資儲(chǔ)備，優(yōu)化師資配置，優(yōu)秀教師力量向新建學(xué)校、薄弱學(xué)校傾斜。例如，今年有些規(guī)劃新建學(xué)校雖然還未投入使用，但已提前招聘教師，由區(qū)域內(nèi)名校代培，這樣既儲(chǔ)備了師資，也提高了新教師專(zhuān)業(yè)技能，屆時(shí)到新建學(xué)校任教，也能游刃有余。

　　人才既要引進(jìn)來(lái)，更要留得住，用得好！在歷城區(qū)，無(wú)論是校長(zhǎng)還是一線教師，都能找到屬于自己的“最近發(fā)展區(qū)”。

　　1999年，歷城區(qū)在全市率先推行“外掛換腦”，即校長(zhǎng)到教育發(fā)達(dá)地區(qū)掛職跟崗。截至目前，區(qū)域內(nèi)所有中小學(xué)校長(zhǎng)都有了掛職鍛煉的經(jīng)歷，習(xí)得了先進(jìn)的管理與治學(xué)方法。8月17日-19日，歷城區(qū)教育局舉辦了校長(zhǎng)能力提升工程專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，主題是“真抓實(shí)干提質(zhì)量，內(nèi)涵發(fā)展塑品牌”，以專(zhuān)家講座、案例分析等形式，為全區(qū)校長(zhǎng)帶去了全國(guó)教育先進(jìn)地區(qū)提高教學(xué)質(zhì)量的成功經(jīng)驗(yàn)。“校長(zhǎng)作為學(xué)校發(fā)展的引領(lǐng)者，既要腳踏實(shí)地，也要登高望遠(yuǎn)，而區(qū)教育局的培訓(xùn)恰恰給了我們登高望遠(yuǎn)的機(jī)會(huì)，讓我們接受到最前沿的理論洗禮，對(duì)學(xué)校如何提高教學(xué)質(zhì)量有一定啟發(fā)。”稼軒學(xué)校校長(zhǎng)劉和國(guó)說(shuō)。據(jù)了解，經(jīng)歷城區(qū)教育局牽線，包括劉和國(guó)在內(nèi)的歷城區(qū)10名校長(zhǎng)拜師教育家李希貴，并參加了李希貴主持的為期三年的“面向未來(lái)的學(xué)校與擁有變革能力的校長(zhǎng)”公益培訓(xùn)活動(dòng)。

　　此外，歷城區(qū)還打造校長(zhǎng)論壇教育品牌，制定《歷城區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)論壇實(shí)施方案》，以論壇為載體，提升校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力。今年11月中旬，歷城區(qū)還將舉辦全國(guó)中小學(xué)校長(zhǎng)發(fā)展論壇，屆時(shí)，歷城區(qū)校長(zhǎng)將與李鎮(zhèn)西、李政濤、鄭杰等全國(guó)教育名家面對(duì)面交流。在校長(zhǎng)職級(jí)制推進(jìn)中，歷城區(qū)做了更為嚴(yán)格的“把關(guān)”。9月24日-25日，在校長(zhǎng)資格考試中，歷城區(qū)在答辯環(huán)節(jié)之外，還增加了筆試，考一名校長(zhǎng)對(duì)教育政策的把握、教育理論的儲(chǔ)備和對(duì)學(xué)校管理的見(jiàn)地，在全市創(chuàng)下先例。

　　在教師發(fā)展上，歷城教育探索出教師梯級(jí)遞進(jìn)式成長(zhǎng)模式，為每一位教師繪制出“新苗”“新秀”“教學(xué)能手”“學(xué)科帶頭人”“區(qū)級(jí)名師”的5級(jí)發(fā)展規(guī)劃。9月16日，歷城區(qū)2017屆新任教師培訓(xùn)班開(kāi)班，以“研學(xué)一體”的方式助力“新苗”發(fā)展，不僅邀請(qǐng)教育專(zhuān)家為新教師授課，請(qǐng)本區(qū)域內(nèi)的名師、名班主任手把手教他們操作性強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還讓新教師深入名校課堂觀課、議課。“教師培訓(xùn)的考核實(shí)行‘過(guò)關(guān)制’，考核不合格將重新培訓(xùn)，直至通關(guān)。”歷城區(qū)教研中心主任王永軍介紹，除了定期對(duì)教師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，今年區(qū)教育局還通過(guò)購(gòu)買(mǎi)教育服務(wù)，為新教師提供“私人訂制”的成長(zhǎng)課程，教師通過(guò)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，就可以與全國(guó)教育名家互動(dòng)交流。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，教師信息技術(shù)應(yīng)用能力在很大程度上影響著教學(xué)質(zhì)量。從今年年初開(kāi)始，歷城區(qū)就組織了全區(qū)中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)，持續(xù)一學(xué)年。今年，歷城區(qū)教育局還拿出專(zhuān)項(xiàng)資金支持名校長(zhǎng)、名教師出自己的教育專(zhuān)著，鼓勵(lì)他們不僅做好教書(shū)育人，更要講好“教育故事”。

　　“有點(diǎn)兒晚，但還是要說(shuō)兩句，一是備課，要真?zhèn)?，而不是從教輔材料中抄……二是調(diào)整心態(tài)，要學(xué)會(huì)從自己匆忙的腳步中發(fā)現(xiàn)自己所創(chuàng)造的價(jià)值，那些‘小星星’們一點(diǎn)一滴的成長(zhǎng)就是對(duì)我們最美的回報(bào)。選擇我所愛(ài)的，愛(ài)我所選擇的。”9月17日凌晨2點(diǎn)23分，里仁學(xué)校新教師白瑞曲在2017年歷城新教師培訓(xùn)交流群里，分享自己的培訓(xùn)心得。如今，在歷城區(qū)，教師之間已經(jīng)形成了自發(fā)的你追我趕的工作競(jìng)賽局面。

　　10月13日，歷城區(qū)教研中心辦公樓空蕩蕩的，從一樓到四樓，絕大多數(shù)辦公室都是鎖著的，開(kāi)門(mén)的不足三個(gè)。教研員都到哪里去了？

　　“下學(xué)校了！”王永軍說(shuō)，整個(gè)教研中心，除了他和另外兩人“留守”，其他教研員全部到學(xué)校去聽(tīng)評(píng)課了。為進(jìn)一步提升教育質(zhì)量，今年教研中心采取了兩大舉措，一是對(duì)區(qū)域內(nèi)薄弱學(xué)校的學(xué)科進(jìn)行學(xué)科培訓(xùn)，二是對(duì)農(nóng)村學(xué)校骨干教師進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。沒(méi)有特殊情況，幾乎每天，各個(gè)學(xué)段的教研員們都會(huì)帶領(lǐng)不同學(xué)科的學(xué)科帶頭人下學(xué)校聽(tīng)課、磨課，在學(xué)校一待就是一天，有時(shí)要看完學(xué)生晚自習(xí)才回來(lái)。這種面對(duì)面交流，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)指導(dǎo)，收效明顯，城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展邁上了新臺(tái)階。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，歷城區(qū)兩名校長(zhǎng)和兩名教師分別進(jìn)入齊魯名校長(zhǎng)、齊魯名師建設(shè)工程人選；僅今年上半年，就有27人次獲得濟(jì)南市名師等市級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，兩名教師被評(píng)為山東省特級(jí)教師。隨著師資水平提高，全區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量也穩(wěn)步提升。繼去年該區(qū)9人考入清華、北大后，今年又有8人被兩所頂尖學(xué)府錄取；歷城區(qū)的學(xué)子們累計(jì)獲得3枚國(guó)際奧賽金牌和20余枚全國(guó)奧賽金牌，是山東省獲奧賽金牌最多的縣區(qū)；在山東省首屆特色課程評(píng)選中，鮑山學(xué)校和歷城實(shí)驗(yàn)小學(xué)獲得一等獎(jiǎng)，其中歷城實(shí)驗(yàn)小學(xué)的主題課程及經(jīng)驗(yàn)獲全國(guó)推廣；該區(qū)初中教學(xué)團(tuán)隊(duì)歷經(jīng)8年研究的“區(qū)域初中教學(xué)過(guò)程改造項(xiàng)目”獲評(píng)教育部“2016年課程改革典型案例”，獲全國(guó)推廣……

　　如今，歷城區(qū)中小學(xué)知名度越來(lái)越響，洪家樓小學(xué)的自主教育，洪家樓第二小學(xué)的行為習(xí)慣養(yǎng)成教育，港溝實(shí)驗(yàn)小學(xué)的成功教育，王舍人第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)的書(shū)法國(guó)畫(huà)教育……全區(qū)已初步形成一校一特色的局面。

　　站在新的歷史起點(diǎn)，歷城教育再發(fā)力，進(jìn)一步聚焦質(zhì)量，深化改革，一座教育“新高地”正在崛起。今年新學(xué)年，濟(jì)南外國(guó)語(yǔ)教育集團(tuán)、山東師范大學(xué)基礎(chǔ)教育集團(tuán)、山師二附中等名校先后注入，為歷城教育帶來(lái)了優(yōu)質(zhì)的教育資源；歷城二中等區(qū)域內(nèi)集團(tuán)化辦學(xué)模式不斷優(yōu)化，進(jìn)一步擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源的覆蓋面。

　　當(dāng)前，歷城區(qū)也啟動(dòng)了“領(lǐng)航學(xué)校、特色學(xué)校、新優(yōu)學(xué)校”創(chuàng)建，按照目標(biāo)，該區(qū)計(jì)劃在3-5年內(nèi)打造一批特色名校，讓歷城區(qū)每一位孩子都能享受到更優(yōu)質(zhì)的教育。