為加大督查力度，天橋區(qū)紀委實行再監(jiān)督、再檢查，前移監(jiān)督關口，構筑思想、信息、審計“三道防線”，切實營造不想腐、不能腐、不敢腐的廉政氛圍。
　　一是廉政教育筑牢“防火墻”。以廉政警示教育為抓手，不斷豐富教育載體，創(chuàng)新教育方式，提高教育實效。創(chuàng)建區(qū)檢察院與基層陣地雙結合的警示教育基地，延伸教育觸角，實現(xiàn)警示教育全覆蓋。開通天橋區(qū)紀委監(jiān)察局網(wǎng)站，開設廉政教育空中課堂，利用手機短信平臺，以黨紀法規(guī)、典型案例為信息源實時編輯發(fā)送，實現(xiàn)警示教育動態(tài)傳遞。有計劃、分批次的開展干部約談，增加對重點領域、關鍵崗位領導干部日常性談話頻次，重點對有舉報反映或?qū)徲嬛写嬖趩栴}的領導干部進行誡勉談話，督促各級領導干部從嚴從實加強自身建設。
　　二是信息預警暢通“上下”渠道。以人才使用為重點，著力暢通能上能下流動渠道，通過動態(tài)監(jiān)管、檔案紀實，構建起信息預警機制。完善聯(lián)席會議制度，全方位掌握領導干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況，實現(xiàn)對干部的長效監(jiān)督和準確識別。建立干部日常行為監(jiān)督紀實制度，建立《廉政檔案》，詳細登記干部的基本信息、選任經(jīng)歷、日常行為等，確保對干部日常表現(xiàn)了解全面，一目了然。
　　三是審計督查把嚴關口。會同區(qū)審計局，制定下發(fā)《關于進一步加強黨政主要領導干部經(jīng)濟責任審計的規(guī)定》，不斷擴大審計覆蓋范圍，避免選人用人失察失誤。健全完善信訪、電話、網(wǎng)絡、短信“四位一體”的舉報受理平臺，確保黨員群眾反映問題渠道通暢。對領導干部的個人有關事項報告整理歸檔，做到一人一檔、報告齊全，建立起嚴格的領導干部個人有關事項報告制度。